Thành lập/ thay đổi/ gia hạn/ giải thể VPDD nước ngoài tại Việt Nam

THÀNH LẬP – THAY ĐỔI – GIA HẠN – CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Hiện diện đúng pháp lý – Quản lý đúng quy định – Đồng hành trong suốt quá trình hoạt động

Đối với nhiều doanh nghiệp nước ngoài, thành lập Văn phòng đại diện tại Việt Nam là một bước đi phù hợp trước khi quyết định đầu tư trực tiếp hoặc thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Thông qua Văn phòng đại diện, thương nhân nước ngoài có thể thiết lập sự hiện diện tại Việt Nam để nghiên cứu thị trường, tìm kiếm đối tác, xúc tiến cơ hội kinh doanh, quản lý quan hệ khách hàng và hỗ trợ hoạt động của công ty mẹ trong phạm vi pháp luật cho phép.

Tuy nhiên, Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có cơ chế pháp lý hoàn toàn khác với một công ty FDI hoặc Chi nhánh.

Đặc biệt:

VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN KHÔNG ĐƯỢC THỰC HIỆN HOẠT ĐỘNG SINH LỢI TRỰC TIẾP TẠI VIỆT NAM.

Trong suốt quá trình tồn tại, Văn phòng đại diện còn phát sinh nhiều thủ tục như:

• Thành lập mới;
• Thay đổi địa chỉ;
• Thay đổi Trưởng Văn phòng đại diện;
• Thay đổi tên hoặc nội dung hoạt động;
• Cấp lại Giấy phép;
• Gia hạn Giấy phép;
• Báo cáo hoạt động;
• Quản lý lao động và thuế;
• Chấm dứt hoạt động.

TÂM ANH cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn bộ vòng đời của Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, từ khi chuẩn bị hồ sơ thành lập đến khi thay đổi, gia hạn hoặc chấm dứt hoạt động.

1. VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CỦA THƯƠNG NHÂN NƯỚC NGOÀI LÀ GÌ?

Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài được thành lập tại Việt Nam để thực hiện các chức năng đại diện và xúc tiến thương mại trong phạm vi pháp luật cho phép.

Văn phòng đại diện không phải là một doanh nghiệp FDI độc lập và không được sử dụng như một công ty để trực tiếp thực hiện hoạt động kinh doanh tạo doanh thu tại Việt Nam.

Văn phòng đại diện có thể thực hiện các hoạt động phù hợp như:

• Nghiên cứu thị trường;
• Tìm hiểu cơ hội đầu tư, kinh doanh;
• Xúc tiến hoạt động thương mại;
• Phát triển quan hệ với khách hàng và đối tác;
• Hỗ trợ hoạt động của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam;
• Thực hiện các hoạt động khác trong phạm vi Giấy phép và pháp luật cho phép.

2. VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÓ ĐƯỢC KINH DOANH VÀ XUẤT HÓA ĐƠN KHÔNG?

Về nguyên tắc:

KHÔNG.

Văn phòng đại diện không được trực tiếp thực hiện hoạt động sinh lợi tại Việt Nam.

Do đó, Văn phòng đại diện không nên được sử dụng để:

• Trực tiếp bán hàng;
• Trực tiếp cung cấp dịch vụ;
• Phát sinh doanh thu kinh doanh;
• Hoạt động như một công ty thương mại;
• Xuất hóa đơn bán hàng hoặc cung cấp dịch vụ như một doanh nghiệp kinh doanh.

Nếu mục tiêu của nhà đầu tư là:

KÝ HỢP ĐỒNG KINH DOANH → PHÁT SINH DOANH THU → XUẤT HÓA ĐƠN → NHẬN THANH TOÁN TẠI VIỆT NAM

thì cần cân nhắc thành lập Công ty FDI hoặc Chi nhánh phù hợp thay vì Văn phòng đại diện.

Đây là vấn đề Tâm Anh luôn làm rõ ngay từ bước tư vấn ban đầu.

3. KHI NÀO NÊN THÀNH LẬP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN?

Mô hình này thường phù hợp khi thương nhân nước ngoài:

• Đang khảo sát thị trường Việt Nam;
• Chưa có nhu cầu trực tiếp kinh doanh tại Việt Nam;
• Muốn tuyển dụng một nhóm nhân sự tại Việt Nam;
• Muốn có địa chỉ đại diện chính thức;
• Cần duy trì quan hệ với khách hàng và nhà cung cấp;
• Muốn nghiên cứu cơ hội đầu tư;
• Muốn xây dựng mạng lưới đối tác trước khi thành lập công ty;
• Cần một đầu mối hỗ trợ công ty mẹ tại thị trường Việt Nam.

Có thể hiểu đơn giản:

VPĐD phù hợp với giai đoạn “TÌM HIỂU – ĐẠI DIỆN – XÚC TIẾN”.

Trong khi:

Công ty FDI phù hợp hơn với giai đoạn “ĐẦU TƯ – KINH DOANH – PHÁT SINH DOANH THU”.

4. ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Theo quy định hiện hành, thương nhân nước ngoài về cơ bản phải đáp ứng các điều kiện như:

• Được thành lập, đăng ký kinh doanh hợp pháp hoặc được công nhận theo pháp luật của quốc gia, vùng lãnh thổ liên quan;
• Đã hoạt động ít nhất 01 năm kể từ ngày thành lập hoặc đăng ký;
• Nếu giấy đăng ký kinh doanh của thương nhân nước ngoài có thời hạn thì thời hạn còn lại phải đáp ứng điều kiện theo quy định;
• Nội dung hoạt động dự kiến của Văn phòng đại diện phải phù hợp với cam kết quốc tế của Việt Nam;
• Trường hợp không thuộc phạm vi cam kết hoặc phát sinh lĩnh vực đặc thù có thể phải có ý kiến của cơ quan quản lý chuyên ngành.

Vì vậy, trước khi chuẩn bị hồ sơ, cần kiểm tra:

QUỐC GIA THÀNH LẬP → THỜI GIAN HOẠT ĐỘNG → NGÀNH NGHỀ CÔNG TY MẸ → NỘI DUNG VPĐD → ĐỊA ĐIỂM → NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU

5. THỜI HẠN GIẤY PHÉP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN

Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài về nguyên tắc có thời hạn tối đa:

05 NĂM

nhưng không vượt quá thời hạn còn lại của giấy đăng ký kinh doanh hoặc giấy tờ có giá trị tương đương của thương nhân nước ngoài nếu tài liệu đó có quy định thời hạn.

Khi hết thời hạn, Văn phòng đại diện có thể thực hiện thủ tục gia hạn nếu vẫn đáp ứng điều kiện.

6. HỒ SƠ THÀNH LẬP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN

Theo thủ tục hiện hành, hồ sơ có thể bao gồm:

• Đơn đề nghị cấp Giấy phép;
• Giấy đăng ký kinh doanh hoặc tài liệu tương đương của thương nhân nước ngoài;
• Văn bản bổ nhiệm người đứng đầu Văn phòng đại diện;
• Báo cáo tài chính có kiểm toán hoặc tài liệu phù hợp chứng minh thương nhân nước ngoài đang hoạt động thực tế;
• Hộ chiếu của người đứng đầu Văn phòng đại diện nếu là người nước ngoài;
• Hồ sơ liên quan đến địa điểm dự kiến đặt Văn phòng đại diện;
• Các tài liệu khác tùy trường hợp.

Đối với tài liệu được cấp tại nước ngoài, cần kiểm tra yêu cầu về:

HỢP PHÁP HÓA LÃNH SỰ → DỊCH TIẾNG VIỆT → CHỨNG THỰC → THỜI HẠN TÀI LIỆU

Tâm Anh khuyến nghị nên kiểm tra toàn bộ bộ hồ sơ trước khi thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự, nhằm tránh trường hợp tài liệu đã được hợp pháp hóa nhưng sau đó phát hiện sai nội dung và phải thực hiện lại.

7. ĐỊA ĐIỂM ĐẶT VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CẦN LƯU Ý GÌ ?

Trước khi ký hợp đồng thuê dài hạn, cần kiểm tra địa điểm dự kiến có phù hợp để đặt Văn phòng đại diện hay không.

Nên rà soát:

• Chức năng của tòa nhà;
• Quyền cho thuê của bên cho thuê;
• Hợp đồng thuê;
• Hồ sơ pháp lý của địa điểm;
• Khu vực quản lý hành chính;
• Điều kiện sử dụng theo quy định có liên quan.

Không nên ký hợp đồng thuê dài hạn chỉ dựa trên tiêu chí:

“Đây là văn phòng nên chắc chắn đăng ký được.”

Kiểm tra trước giúp giảm đáng kể rủi ro phải thay đổi địa điểm sau khi đã phát sinh chi phí.

8. THỜI GIAN XỬ LÝ THỦ TỤC THÀNH LẬP

Theo thủ tục hành chính được cập nhật trong năm 2026, thời hạn xử lý thông thường đối với hồ sơ cấp mới là 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ; trường hợp phải lấy ý kiến cơ quan quản lý chuyên ngành có thể áp dụng thời hạn dài hơn.

Thời gian này không bao gồm thời gian khách hàng cần để:

• Chuẩn bị tài liệu ở nước ngoài;
• Hợp pháp hóa lãnh sự;
• Dịch thuật;
• Bổ sung hồ sơ;
• Hoàn thiện tài liệu về địa điểm.

Do đó, với khách hàng nước ngoài, khâu chuẩn bị hồ sơ thường quan trọng không kém thời gian xử lý của cơ quan nhà nước.

9. NHỮNG TRƯỜNG HỢP PHẢI THAY ĐỔI GIẤY PHÉP VPĐD

Trong quá trình hoạt động, Văn phòng đại diện có thể phải thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy phép khi thay đổi các nội dung như:

• Tên hoặc địa chỉ của thương nhân nước ngoài;
• Người đứng đầu Văn phòng đại diện;
• Tên Văn phòng đại diện;
• Nội dung hoạt động;
• Địa chỉ Văn phòng đại diện trong cùng phạm vi địa bàn thuộc trường hợp điều chỉnh.

Theo thủ tục hiện hành, thương nhân nước ngoài phải thực hiện thủ tục điều chỉnh trong thời hạn 60 ngày làm việc kể từ ngày phát sinh thay đổi thuộc trường hợp phải điều chỉnh.

Vì vậy, không nên đợi đến khi:

• Gia hạn;
• Cơ quan quản lý kiểm tra;
• Ngân hàng yêu cầu cập nhật;
• Thay đổi nhân sự;
• Làm thủ tục lao động;

mới điều chỉnh Giấy phép.

10. THAY ĐỔI TRƯỞNG VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN

Đây là thủ tục phát sinh khá phổ biến.

Khi thay đổi Trưởng VPĐD cần rà soát:

• Văn bản bổ nhiệm người mới;
• Hộ chiếu;
• Nghĩa vụ thuế của người đứng đầu cũ;
• Giấy phép lao động hoặc hồ sơ lao động của người mới;
• Tài khoản ngân hàng;
• Chữ ký;
• Con dấu;
• Các ủy quyền đang còn hiệu lực.

Hồ sơ điều chỉnh hiện có yêu cầu liên quan đến việc chứng minh người đứng đầu cũ đã thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân đến thời điểm thay đổi.

Do đó, thay Trưởng VPĐD không nên chỉ được xử lý như một thủ tục “đổi tên người trên giấy phép”.

11. CHUYỂN VPĐD SANG TỈNH/THÀNH PHỐ KHÁC KHÔNG PHẢI CHỈ LÀ ĐIỀU CHỈNH ĐỊA CHỈ

Đây là điểm khách hàng rất dễ nhầm.

Nếu chỉ thay đổi địa chỉ trong cùng địa bàn thuộc phạm vi điều chỉnh, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy phép.

Tuy nhiên, nếu chuyển Văn phòng đại diện từ tỉnh/thành phố này sang tỉnh/thành phố khác, về nguyên tắc phải thực hiện thủ tục liên quan đến chấm dứt tại nơi chuyển đi và cấp lại Giấy phép tại nơi chuyển đến.

Thời hạn thực hiện thủ tục cấp lại trong trường hợp chuyển địa bàn cần đặc biệt lưu ý; quá thời hạn có thể phải thực hiện thủ tục cấp mới.

Tâm Anh sẽ xác định:

CÙNG ĐỊA BÀN → ĐIỀU CHỈNH

hay

KHÁC ĐỊA BÀN → CHẤM DỨT/CẤP LẠI

trước khi khách hàng ký hợp đồng thuê địa điểm mới.

12. GIA HẠN GIẤY PHÉP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN

Văn phòng đại diện được tiếp tục hoạt động khi được gia hạn Giấy phép theo quy định.

Một lưu ý rất quan trọng:

HỒ SƠ GIA HẠN CẦN ĐƯỢC NỘP ÍT NHẤT 30 NGÀY TRƯỚC NGÀY GIẤY PHÉP HẾT HẠN.

Do đó, Tâm Anh khuyến nghị nên bắt đầu rà soát hồ sơ trước thời điểm hết hạn khoảng 60–90 ngày, đặc biệt khi phải chuẩn bị tài liệu từ nước ngoài.

Các nội dung cần kiểm tra gồm:

• Công ty mẹ còn hoạt động hợp pháp hay không;
• Hồ sơ pháp lý của công ty mẹ;
• Thời hạn giấy đăng ký của công ty mẹ;
• Nội dung hoạt động của VPĐD;
• Trưởng VPĐD;
• Địa chỉ;
• Báo cáo hoạt động;
• Thuế;
• Lao động;
• Những thay đổi chưa được cập nhật.

Không nên đợi đến sát ngày hết hạn mới xử lý.

13. VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÓ PHẢI BÁO CÁO HÀNG NĂM KHÔNG?

CÓ.

Trước ngày 30 tháng 01 hàng năm, Văn phòng đại diện có trách nhiệm gửi báo cáo về hoạt động của năm trước theo mẫu áp dụng đến cơ quan có thẩm quyền.

Ngoài báo cáo định kỳ, Văn phòng đại diện còn phải cung cấp tài liệu hoặc giải trình khi cơ quan quản lý có yêu cầu.

Đây là nghĩa vụ thường bị bỏ sót khi công ty mẹ giao toàn bộ hoạt động Văn phòng đại diện cho nhân sự hành chính tại Việt Nam quản lý.

14. SAU KHI THÀNH LẬP VPĐD CÒN NHỮNG VIỆC GÌ?

Nhận được Giấy phép chưa phải là hoàn tất toàn bộ công việc.

Tùy trường hợp, Văn phòng đại diện còn cần rà soát:

• Mã số thuế;
• Con dấu;
• Tài khoản ngân hàng phục vụ hoạt động;
• Hồ sơ lao động;
• Giấy phép lao động cho người nước ngoài;
• Bảo hiểm;
• Thuế thu nhập cá nhân;
• Hợp đồng thuê;
• Quy chế ủy quyền;
• Lưu trữ chứng từ;
• Báo cáo hoạt động hàng năm.

Văn phòng đại diện được tuyển dụng lao động và mở tài khoản phục vụ hoạt động của Văn phòng đại diện trong phạm vi pháp luật cho phép.

15. VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÓ PHẢI LÀM KẾ TOÁN – THUẾ KHÔNG ?

Do Văn phòng đại diện không trực tiếp thực hiện hoạt động sinh lợi, mô hình thuế của VPĐD khác với doanh nghiệp kinh doanh.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là VPĐD không có nghĩa vụ thuế và chứng từ.

Trong thực tế cần quản lý các nội dung như:

• Thuế thu nhập cá nhân của người lao động;
• Tiền lương;
• Chứng từ chi phí;
• Hồ sơ thanh toán;
• Thuế hoặc nghĩa vụ phát sinh theo từng giao dịch;
• Hồ sơ lao động;
• Hồ sơ với công ty mẹ;
• Các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định.

Đặc biệt với Trưởng VPĐD là người nước ngoài, cần xem xét đồng thời:

THỜI GIAN CƯ TRÚ → THU NHẬP TẠI VIỆT NAM → THU NHẬP NƯỚC NGOÀI → CƯ TRÚ THUẾ → PIT

để tránh phát sinh nghĩa vụ thuế chưa được xử lý khi thay đổi Trưởng VPĐD hoặc chấm dứt hoạt động.

16. KHI NÀO VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG?

Văn phòng đại diện có thể chấm dứt hoạt động trong các trường hợp như:

• Theo quyết định của thương nhân nước ngoài;
• Thương nhân nước ngoài chấm dứt hoạt động;
• Giấy phép hết hạn nhưng không gia hạn;
• Không được chấp thuận gia hạn;
• Giấy phép bị thu hồi;
• Không còn đáp ứng điều kiện hoạt động theo quy định.

Trong ngôn ngữ thông thường, khách hàng thường gọi là:

“Giải thể Văn phòng đại diện nước ngoài”.

Tuy nhiên, thuật ngữ pháp lý phù hợp hơn là:

CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN.

17. CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHỈ LÀ TRẢ GIẤY PHÉP

Trước khi chấm dứt, cần xử lý đầy đủ:

Người lao động

• Hợp đồng lao động;
• Tiền lương;
• Các quyền lợi;
• Bảo hiểm;
• Nghĩa vụ liên quan đến người nước ngoài.

Thuế

• Thuế TNCN;
• Các nghĩa vụ thuế còn tồn tại;
• Hồ sơ quyết toán hoặc xác nhận liên quan theo trường hợp.

Hợp đồng

• Hợp đồng thuê văn phòng;
• Dịch vụ;
• Ngân hàng;
• Nhà cung cấp;
• Các nghĩa vụ còn tồn tại.

Công nợ

Cần xác định:

• Chủ nợ;
• Khoản nợ chưa thanh toán;
• Nợ thuế;
• Nghĩa vụ bảo hiểm.

Hồ sơ chấm dứt theo quy định có thể bao gồm danh sách chủ nợ, các khoản nợ chưa thanh toán, danh sách người lao động và quyền lợi của họ cùng Giấy phép của Văn phòng đại diện.

18. CÔNG TY MẸ CÓ HẾT TRÁCH NHIỆM SAU KHI VPĐD CHẤM DỨT KHÔNG?

KHÔNG.

Việc Văn phòng đại diện chấm dứt hoạt động không đồng nghĩa với việc các nghĩa vụ đã phát sinh tự động biến mất.

Thương nhân nước ngoài vẫn phải chịu trách nhiệm về:

• Hợp đồng;
• Các khoản nợ;
• Nợ thuế;
• Quyền lợi hợp pháp của người lao động;
• Các nghĩa vụ khác phát sinh trong quá trình hoạt động của VPĐD.

Do đó, Tâm Anh khuyến nghị thực hiện:

RÀ SOÁT NGHĨA VỤ → XỬ LÝ THUẾ → XỬ LÝ LAO ĐỘNG → THANH TOÁN CÔNG NỢ → CHẤM DỨT GIẤY PHÉP

thay vì làm theo trình tự ngược lại.

19. QUY TRÌNH DỊCH VỤ TẠI TÂM ANH

BƯỚC 1 – XÁC ĐỊNH NHU CẦU

Tâm Anh xác định khách hàng cần:

THÀNH LẬP → THAY ĐỔI → CẤP LẠI → GIA HẠN → CHẤM DỨT

BƯỚC 2 – RÀ SOÁT HỒ SƠ PHÁP LÝ

Chúng tôi kiểm tra:

• Hồ sơ công ty mẹ;
• Quốc gia thành lập;
• Ngành nghề;
• Người đứng đầu VPĐD;
• Địa chỉ;
• Thời hạn Giấy phép;
• Tình trạng hoạt động;
• Các nghĩa vụ chưa hoàn thành.

BƯỚC 3 – KIỂM TRA TÀI LIỆU NƯỚC NGOÀI

Tâm Anh hướng dẫn:

• Tài liệu cần hợp pháp hóa;
• Tài liệu cần dịch;
• Hình thức chứng thực;
• Người ký có thẩm quyền;
• Nội dung cần thể hiện.

Mục tiêu là hạn chế việc khách hàng phải gửi lại hồ sơ nhiều lần giữa Việt Nam và nước ngoài.

BƯỚC 4 – THỰC HIỆN THỦ TỤC GIẤY PHÉP

Tâm Anh chuẩn bị, rà soát và thực hiện hồ sơ theo thủ tục tương ứng.

BƯỚC 5 – HỖ TRỢ SAU GIẤY PHÉP

Tùy nhu cầu, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ:

• Thuế;
• PIT;
• Lao động;
• Bảo hiểm;
• Giấy phép lao động;
• Báo cáo hoạt động;
• Chứng từ;
• Thay đổi thông tin;
• Gia hạn;
• Chấm dứt hoạt động.

20. VÌ SAO LỰA CHỌN TÂM ANH ?

Không chỉ xử lý Giấy phép

Một Văn phòng đại diện có thể tồn tại trong 05 năm hoặc lâu hơn sau các lần gia hạn.

Trong suốt thời gian đó sẽ phát sinh các vấn đề:

NHÂN SỰ → PIT → LAO ĐỘNG → BÁO CÁO → THAY ĐỔI → GIA HẠN

Vì vậy, khách hàng cần một đơn vị có khả năng đồng hành lâu dài thay vì chỉ thực hiện hồ sơ cấp phép ban đầu.

Kết hợp pháp lý – thuế – vận hành

Đặc biệt với Văn phòng đại diện nước ngoài, những vấn đề khó thường không nằm ở tờ Giấy phép mà nằm ở:

• Thuế của Trưởng VPĐD;
• Người lao động nước ngoài;
• Dòng tiền từ công ty mẹ;
• Chứng từ chi phí;
• Báo cáo hàng năm;
• Nghĩa vụ khi thay đổi nhân sự;
• Xử lý nghĩa vụ trước khi chấm dứt.

Tâm Anh tiếp cận theo hướng:

GIẤY PHÉP + THUẾ + LAO ĐỘNG + TUÂN THỦ

VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN NƯỚC NGOÀI – QUẢN LÝ ĐÚNG TRONG SUỐT VÒNG ĐỜI HOẠT ĐỘNG

Thành lập Văn phòng đại diện chỉ là bước đầu.

Để duy trì hoạt động ổn định tại Việt Nam, thương nhân nước ngoài cần quản lý đồng thời:

GIẤY PHÉP → NHÂN SỰ → THUẾ → BÁO CÁO → THAY ĐỔI → GIA HẠN → CHẤM DỨT

Nếu doanh nghiệp đang có kế hoạch thiết lập sự hiện diện tại Việt Nam hoặc đang vận hành một Văn phòng đại diện và cần thay đổi, gia hạn hoặc chấm dứt hoạt động, TÂM ANH sẵn sàng đồng hành trong toàn bộ quá trình.

TÂM ANH – CẠNH TRANH BẰNG GIÁ TRỊ

Không chỉ hỗ trợ một thủ tục cấp phép.

Chúng tôi đồng hành cùng Văn phòng đại diện trong suốt quá trình hiện diện và hoạt động tại Việt Nam.